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正式再见:副主任科员!你好:提前退休!新《

更新时间: 2019-01-01

综合治理类以外其余职位类别公务员的职级序列,依据本法由国度另行规定。

刚,12月29日,新公务员法勘误已通过,订正的内容不算很多,然而对基层比较关心的大多问题都有修改,如提前退休制度、职级晋升、待遇制度等。自2019年6月1日起实行。

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公务员按照国家划定享受地域附加津贴、艰巨边远地区津贴、岗位津贴等津贴。

第十九条 公务员职级在厅局级以下设置。

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第十八条 公务员引导职务根据宪法、有关法律跟机构规格设置。

第七十九条 公务员实行国家统一规定的工资制度。

第八十条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴跟奖金。

综合管理类公务员职级序列分为:一级巡视员、二级巡查员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

国家建立公务员工资的畸形增添机制。

首先是领导职务档次的变革,以及非领导职务职级的变化,尤其是主任科员和科员的变更非常明显,取消了副主任科员这一级别。如下:

明白了年初奖金的合法性,包含了精良和称职两个级别均可享受年初奖金。同时清楚地区附加津贴,岗位津贴等多项津贴补助制度。

其次是:工资待遇轨制的修正,如下:

领导职务品位分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

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公务员工资制度贯彻按劳调配的准则,体现工作职责、工作才干、工作实绩、资历等因素,保持不同领导职务、职级、级别之间的公平工资差距。

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